无锡猎头公司推荐：无锡中高端人才招聘 之 变局

无锡猎头公司在2025年进入倒计时之际，受邀为无锡本土的企业HR做一些关于年度的中高端人才招聘的相关数据分析和趋势分享，以下是部分有无锡知名猎头公司梳理的课程大纲，供参考选用。

一、招聘铁三角之变：无锡企业 VS 无锡人才 VS 无锡猎头；

二、数据看招聘之变：2023年常州中高端人才招聘数据分析；

1、行业招聘数据分析；             2、职位招聘数据分析；

3、人才招聘渠道分析；             4、企业招聘风格分析；

5、人才选择企业原因分析；         6、招聘效率/难度分析等；

三、行业下半场之变：无锡人才招聘行业的十大“新趋势新常态”；

1、AI技术与招聘的融合加速；      2、招聘行业化细分愈演愈烈；

3、兼职模式成为固定型选择；      4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；

5、各类招聘渠道营收普遍下行；    6、招聘投入增加，招聘效果减弱；

7、技术型人才招聘成为需求主流；  8、背景调查逐渐成为招聘标配流程；

9、企业出海加大对海外人才招聘需求；

10、企业和个人进入两难之境：企业招人难，个人求职难；

四、无锡留人和激励之变：依法留人、以理服人、用情待人的组合模型（实例分享）；

五、无锡招聘者革新之变：企业招聘者如何破局“招聘越来越难”；

1、形成招聘难的主要因素；        2、认知转变：换个维度看招聘；

3、企业招聘小数据分析和流程优化； 4、借力思维：招聘不只是HR的职责；

5、招聘技能分享：猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验；    

六、无锡中高端人才招聘培训现场互动交流；

无锡猎头公司排名前十的猎头招聘团队相信，2026年猎头行业即将开启之际，必然是挑战和机遇并存的一年，只有始终坚持住猎头人专业和行业化以及国际化相结合的新探索，才能更好的服务企业客户。